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新华社武汉11月29日电 我国平均每年服务3亿人的人力资源产业正在加紧促进就业。新华社记者张小杰、张洋说：“近两年，我们公司的招聘需求预计将超过5000人，公司人力资源部门很难单独处理这个问题。通过与人力资源服务公司合作，我们不仅能够更方便地聚集人才，还能对他们进行更专业的培训。”中能新能源股份有限公司工作人员曾祥义在第三次全国人力资源服务业发展大会上这样说道。会议于11月28日至29日在湖北省武汉市召开。King平台成立，共同签约多个人力资源服务项目。近年来，人力资源服务业聚焦高端制造业、数字经济和现代服务业、产业发展转型和现代化等重点领域，建立人才供需匹配机制，解决产业发展过程中人才供给不足的问题。 “十四五”以来，行业每年平均为3亿劳动者提供就业、择业和流动服务，为超过5000万雇主提供职业支持。 “我们为各类人力资源提供从招聘到创业指导、档案数据运营管理、教育培训、考核评价等全链条人力资源服务。”李补贴说。浙江省宁波市推进引进“专、特、新”人才n 资源服务机构，促进产业向价值链中上游拓展。内蒙古自治区呼和浩特市持续推进人力资源服务业进校园、企业、园区、社区……各地持续探索拓展人力资源服务业，促进充分就业和高质量发展。会上，人工智能数字真人面试、大型模型人力资源匹配等技术应用展示，“到家就业服务站”等智能终端引人关注。随着数字技术的普及，人力资源服务新业态、新模式、新产品层出不穷。 “数字化为人力资源服务带来创新活力。”中国劳动和社会保障科学研究院研究员侯山燕表示，借助大数据、智能匹配技术和智能检测算法，通过人工智能，企业可以在庞大的人才库中精准识别出合适的候选人，大幅提高招聘效率。智通人才链集团总裁李刚岭认为，数字化、智能化浪潮下，人才服务公司不仅是信息中介，更是智能顾问。人工智能技术的合理运用可以改善企业服务、促进就业。走一圈，可以看到不少人力资源服务企业正在积极开拓国外市场，国际化进程正在逐步加速。 “我们将继续为外企提供全面的人力资源服务，涵盖全球人才外包管理、国际人才选拔、海外公司管理、人才培训等。”郝杰 北京国际人力资本总经理l集团有限公司表示，公司依靠其海外业务资源的能力，参与建筑和教育行业的整合。与相关国际平台合作，不断拓展国际人才就业渠道。制造业是重要的就业部门。 “制造业领域的人力资源服务业占工业服务业总量的近40%，人力资源服务业与制造业融合发展水平不断提高。”侯增建说。前段时间，人力资源和社会保障部下发通知，确定北京、天津、唐山等39个人力资源服务业与制造业融合发展试点城市。这些城市聚焦智能制造、电子信息、新材料、新能源和生物技术等重点制造领域，差异化发展产业现代化与促进就业高效协同。我们将探索创新的方法来做到这一点。消除阻碍制造业发展的人力资源短缺问题，为提高制造业人力资源开发利用水平做出贡献。武汉市人力资源和社会保障局局长朱建焕表示，武汉作为试点城市之一，将推动人力资源服务业与“光学中央显示终端网络”、汽车制造、生命健康等重点产业协同发展，强化重点工业企业创新采购能力，推动创新链、产业链、资金链、人才链深度融合。同时成立了人力资源服务公司，开展更多每年开展各类招聘活动5000余场，强化供需关系，持续增强就业引擎。