能否逃脱“口头驱逐”？

能否逃脱“口头驱逐”？业内人士警告说，虽然终止劳动合同是法律赋予雇主和工人的共同选择，但这一权利必须合法行使。读《劳动报》记者李娜手记 事实上，一些工人被雇主口头告知“回家等消息”或“明天别来”。如果员工发现自己处于这种情况，应该如何应对？用人单位的“口头解雇”决定有效吗？法官提醒，遇到“口头解雇”的情况，劳动者可以联系用人单位人力资源部门了解情况，收集解除劳动合同的书面材料和其他相关证据，依法维护自身权益。由于工作上发生矛盾，领导生气了，说要解雇员工。 “口拍”有效吗？劳动者应如何维护自身权益est在这种情况下？四川省彭州市人民法院近期审理的一起劳动争议案件，或许可以提供一些信息。 2018年11月，廖因冲突应聘到一家私立医院工作。 2024年5月10日，廖先生因工作调整问题与周主任发生争执。周先生认为廖先生没有遵守协议，对领导不尊重，并宣布按照医院管理架构，将廖先生开除。争执中，廖先生回应道：“如果他们解雇我，谁怕他们就解雇我！”冲突发生后，廖继续照常工作。一周后，医院下发通知，调整包括廖在内的多名工作人员的安置。廖总立即告诉工作组：“作为一名因不尊重领导而被周主任开除的员工，我将从明天开始到有关部门去维护自己的合法权益，维护自己的合法权益。”人力资源代表立即回应：“我们希望你把工作放在第一位，照常来上班。”廖先生于5月17日从公司辞职，没有办理任何退休或请假手续。人力资源部官员多次在微信上质问廖先生，询问他为什么不上班，并表示医院从未通知过他被解雇的消息，也没有要求他尽快重返工作岗位。廖先生多次询问人力资源部门的询问，廖先生均没有回复。 2024年5月21日被非法解雇，医院支付违法解除劳动合同赔偿金8.5万元。认为应收，请求劳动仲裁。5月27日，医院因廖先生连续10天缺勤，向其邮寄《解除劳动合同通知书》。8月8日，劳动与人身争议仲裁委员会决定驳回廖先生的劳动仲裁请求。仲裁。廖女士对此不服，向法院提起诉讼，要求医院支付非法解除劳动合同的赔偿金。区分“愤怒言论”与“事实真相”，法院表示，医院并未于5月11日解雇廖先生，而是因廖先生于5月17日至27日无故缺勤，医院根据人事管理制度将其解雇。这并不构成无理解除劳动关系，也无需为无理解除劳动关系支付赔偿金。庭审后，法院判决，尽管该院院长周某在纠纷中表示将解雇廖先生，但医院并未通知他完成解雇程序。接下来的六天里，廖继续像往常一样工作。 5月17日后，廖某不顾医院多次劝其重返工作岗位的要求，继续工作。我不在医院工作塔尔。综合上述行为，周先生在纠纷中所谓的“辞退”并非真实的意思表示，不产生任何法律意义上的民事法律后果。因此，廖先生要求医院支付违法解除劳动关系赔偿金的请求没有事实依据，医院不应向廖先生支付解除劳动合同赔偿金。廖的诉讼最终被驳回。 “当工人和管理人员在工作中发生争执时，需要结合冲突时的表现行为和随后的行动来区分对方是‘说愤怒的话还是说真话。’”主审法官刘佩云分析该案时表示，本案中廖在没有收到医院正式解雇通知的情况下就辞职了，医院多次催促他重返工作岗位，这实际上等于旷工。eeism。廖先生并不是其律师事务所中唯一一位因雇主口头告知他不想在那里工作而发生冲突的员工。如果员工收到此类口头通知，未上班是否视为缺勤？答案是否定的。此前，2023年7月3日，北京市海淀区人民法院就一起案件作出判决，该公司领导李先生在公司会议室口头对员工王先生“不用来”，然后关闭了系统通行证。王某的工作情况，使他无法正常工作。王先生问其故。当我打电话时，李先生让我回家等通知。公司遂以王先生未上班为由提出解除劳动关系。该案最终应某公司要求，于2023年7月3日终止双方劳动关系而得到解决。公司解除劳动合同的行为因王某旷工导致的劳动关系无效，公司须向王某支付违法解除劳动合同的赔偿金。在审理本案时，审判长裁定不能仅以书面形式解除劳动合同。事实上，一些单位“回家等消息”“明天不来”等口头通知就具有解除劳动合同的效力，而解除权是一种形成权。雇主的任何事后补救措施或额外通知均不具有与撤回前相同的效力。遭遇“口头解雇”怎么办 根据法律规定，解除劳动合同是用人单位与劳动者之间的合法权利，但该权利的行使必须在遵守法律的基础上。如果雇主口头要求员工回家等消息，或者明天不来，员工应该如何应对？ “这是经认定，廖先生所经历的“口头解雇”并非用人单位的真实意图。关键是，公司人力资源部在与员工沟通过程中，要求其恢复正常上班。”四川维修律师事务所主任王恩惠认为，本案中的“口头解雇”不具有法律意义上的民事法律含义。但相反，如果将“口头解雇”作为有效解除劳动关系的行为，劳动者的合法权益将受到保护。王恩惠表示，不应终止劳动合同。如何在行使解除权时保持“不损害他人合法利益”的最低标准？这不仅是企业用工管理的必修课，也是劳动者维护自身权益的重要考量。“员工随意告诉员工‘别来’是有法律风险的。”王恩辉回忆道，缺乏事实和法律。如果依据或程序有缺陷，就会被视为无理解雇，必须依法支付适当的赔偿。同时，如果员工发现自己有类似情况，根据用人单位的规章制度慎重决定，必要时保存证据，我们必须依法保护自己的合法权益。用人单位解除或者终止劳动合同，必须出具解除或者终止劳动合同证明。”在分析廖某的情况时，刘佩云提醒劳动者：“在‘口头解雇’的情况下，劳动者如果不能准确识别用人单位的意图，可以联系人力资源部门了解清楚，收集解除劳动合同的书面材料等相关证据。签订劳动合同，切实保障其合法权益。”
（编辑：何欣）